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A TA TURQUIE, créée en 1989 pour faire connaître la culture turque, à la fois au grand public et aux jeunes générations issues de l’immigration turque, a rapidement développé ses actions pour répondre aux besoins des personnes originaires de Turquie et des responsables chargés des questions sur l'intégration.
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Turquie : un généreux patron fait don d’une coquette somme à ses salariés
Le Point, le 01/08/2015
Lors de la revente de son entreprise, le dirigeant turc a signé un chèque de 215 000 euros à chacun de ses 114 salariés. Un cadeau hors du commun…
Nevzat Aydin, un héros au milieu de ses salariés.Capture TwitterC’est qui le patron ? Au sens propre comme au sens figuré, c’est bien lui ! Il s’appelle Nevzat Aydin et a fait un généreux cadeau à ses employés. En mai dernier, lors de la revente de son entreprise de distribution de plats cuisinés en ligne Yemeksepeti, il a légué une part importante de la plus-value obtenue à ses 114 salariés.
550 millions d’euros, c’est le chèque qu’a reçu Nevzat Aydin lorsqu’il a vendu son entreprise au groupe allemand Delivery Hero, selon le journal Hürriet repris parLe Parisien. Yemeksepeti avait été constituée en 2000 avec un capital de départ de 70 000 euros. En réalisant cette énorme plus-value, le patron a eu la belle idée de rendre à César ce qui appartenait à César, comprendre ses salariés.
« Une première en Turquie »
« S’il y a un succès, nous l’avons accompli tous ensemble », a confié le PDG au journal turc. Pour lui, « c’est une première en Turquie ». Chaque salarié s’est vu remettre un chèque de près de 215 000 euros. Une aubaine pour ceux qui ne touchaient que 1 000 à 1 700 euros par mois. Autant dire que les heureux bénéficiaires ont éclaté de joie lorsqu’ils apprirent la nouvelle. « Certains employés criaient, certains ont écrit des lettres de remerciements… Ils étaient émus parce que cela va leur changer la vie. Ils vont pouvoir s’acheter une voiture, une maison », a confié, fier de lui, Nevzat Aydin.
L’homme, qui ne cache pas qu’il aurait aimé leur donner plus, a gardé son poste à la tête de l’entreprise. « Si nous avions attendu un an, le montant aurait été plus élevé », a-t-il confié à Hürriet. Peu importe, pour Nevzat Aydin, le principal est « d’avoir été en mesure de rejeter des offres à 300 millions puis à 500 millions de dollars avant d’obtenir le bon prix ».
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