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A TA TURQUIE, créée en 1989 pour faire connaître la culture turque, à la fois au grand public et aux jeunes générations issues de l’immigration turque, a rapidement développé ses actions pour répondre aux besoins des personnes originaires de Turquie et des responsables chargés des questions sur l'intégration.
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A TA TURQUIE, créée en 1989 pour faire connaître la culture turque, à la fois au grand public et aux jeunes générations issues de l’immigration turque, a rapidement développé ses actions pour répondre aux besoins des personnes originaires de Turquie et des responsables chargés des questions sur l'intégration.
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Oluşum/Genèse est une revue bilingue (français/turc) d'art et de littérature. Elle est un outil de communication interculturelle et constitue une plate-forme pour toutes les créations artistiques des jeunes et traite de sujets très variés, touchant à la littérature, aux arts et à l'immigration. Lire la suite...
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Devoir de vigilance : 47 ex-salariés d’Yves Rocher en Turquie rejoignent l’action en justice
Le Figaro avec AFP, le 15/11/2023
Une cinquantaine d’anciens salariés d’une filiale d’Yves Rocher en Turquie ont rejoint l’action en justice engagée contre le groupe pour manquement à son devoir de vigilance, a annoncé mercredi l’association Sherpa.
Le groupe de cosmétiques a été assigné devant le tribunal judiciaire de Paris en mars 2022 par les associations Sherpa et ActionAid France, le syndicat turc Petrol-Is et 34 anciens salariés de la filiale turque qui s’estiment victimes de discriminations syndicales et accusent l’entreprise française de n’avoir pas respecté la loi sur le devoir de vigilance. Les 47 salariés qui viennent de rejoindre l’action en justice «soutiennent avoir subi des discriminations et des atteintes graves à leur santé et à leur sécurité, y compris des faits de harcèlement sexuel et moral», selon un communiqué de Sherpa, ONG spécialisée dans la protection et la défense de populations victimes de crimes économiques. Contacté par l’AFP, Yves Rocher n’a pas réagi dans l’immédiat. «Le fait qu’il y ait maintenant 81 personnes montre l’impact du manque de vigilance, et une véritable demande des salariés de la filiale de voir reconnaître la faute de l’entreprise», a réagi auprès de l’AFP Lucie Chatelain, responsable plaidoyer et contentieux chez Sherpa.
La médiation refusée
Depuis mars 2017, la législation française force ses plus grosses entreprises, y compris à l’étranger, à publier des plans notamment pour prévenir les risques liés à leurs activités et les atteintes graves envers les droits humains et libertés fondamentales. Une médiation avait été proposée, refusée par les associations, et Yves Rocher avait soulevé des incidents procéduraux, selon Sherpa. «L’action en justice est aujourd’hui au stade de la mise en état, le groupe Yves Rocher ayant soulevé l’irrecevabilité de certaines demandes», a encore indiqué Sherpa.
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